Partnerzy społeczni będą wspólnie walczyć ze stresem w pracy

7 lutego 2014 roku centrale sześciu organizacji związkowych i pracodawców - NSZZ Solidarność, Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych, Pracodawców RP, Konfederacji Lewiatan oraz Związku Rzemiosła Polskiego - zaakceptowały i podpisały porozumienie dotyczące zwalczania stresu związanego z pracą. W minionych dniach nastąpiło zakończenie procesu formalnego zatwierdzenia porozumienia.

Czytaj więcej...

Czego boją się polscy pracownicy przy zmianie pracy?

Portal praca.pl przeprowadził wśród swoich użytkowników ankietę, zadając im pytanie: „Czego najbardziej boisz się zmieniając pracę?” Okazuje się, że najbardziej dominującą jest obawa przed niepodołaniem nowym obowiązkom.

Czytaj więcej...

Przykład dobrych praktyk w zakresie poprawy samopoczucia pracowników: zakłady mleczarskie Rodda’s

Zakłady mleczarskie Rodda’s to lokalna rodzinna firma w Kornwalii (południowo-zachodnia część Wielkiej Brytanii) zatrudniająca ok. 150 osób. Szef HR firmy Dawn Hedger zainicjował program poprawy samopoczucia pracowników w miejscu pracy. Program odniósł sukces, a jego wymiernym skutkiem było obniżenie absencji pracowniczej zdecydowanie poniżej średniej krajowej.

Czytaj więcej...

Deloitte tworzy sieć wsparcia dla pracowników cierpiących na problemy psychiczne

Globalnie działająca firma doradcza i audytorska Deloitte w brytyjskiej części koncernu ustanowiła dziewięciu swoich doświadczonych pracowników z najwyższego szczebla zarządzania (tzw. partnerów) Mistrzami Zdrowia Psychicznego (ang: mental health champions), którzy maja pomagać współpracownikom w ich problemach związanych ze zdrowiem psychicznym.

Czytaj więcej...

Dobre praktyki: trzystopniowy program pomocy pracownikom cierpiącym na choroby psychiczne w British Telecom

W artykule Problemy pracowników ze zdrowiem psychicznym kosztują brytyjską gospodarkę 70 mld funtów rocznie informowaliśmy o wyliczeniu strat, jakie ponosi gospodarka brytyjska na skutek absencji spowodowanej problemami psychicznymi pracowników. Dane te zostały opublikowane w raporcie OECD - Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju skupiającej 34 wysoko rozwinięte i demokratyczne państwa. Raport, oprócz opisu problemu, wskazuje również konkretne propozycje zmian, a także krótko przedstawia  trzy brytyjskie firmy wdrażające w swoich organizacjach dobre rozwiązania. Należy do nich koncern telekomunikacyjny British Telecom.

Czytaj więcej...

Strona 2 z 12

Partnerzy projektu:

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Początek strony